その原動力となっているのが、当社で働くエンジニア一人ひとりの力。雇用形態の垣根を越えて全員が同じ目標を共有し、どうすればプロジェクトを成功へと導けるかというPDCAの繰り返しによって、現在の当社があります。

いかがでしょうか？ もしあなたが、『いろんな経験をしてみたい』『最新技術を身に付けたいという思いを抱いているなら、ぜひ一度話を聞きに来ませんか。

私たちがあなたの成長を全力で応援します！
当社は、リアルタイムIP通信、Webアプリケーション開発、人材教育サービス分野で専門性の高いノウハウを武器に実績を積み上げ、設立10周年を迎えました。これを機にさらなる成長を目指し、心機一転本社を拡大移転し、この度メンバーの増員に至りました。

中途メディアhttp://www.mynavi-info.jp/のエンジニアはスキルアップを叶えてこその職業。そこで、プロジェクトへの参加は、あくまでもあなたの希望を最大限に考慮します。新しい技術を活かせるプロジェクトや、あなたにとってワンランク上の業務など、スキルアップに関しても積極的に支援していきますので、面接ではあなたの“情熱”を存分に聞かせてください。

講演会などで店舗を訪れるので、社長との距離が近い点もいいところだと思います。
「売る」ことが目的ではなく、
じっくりお客様と時間をかけて向き合う接客だからです。
またチーム制により、先輩が新人のフォローや指導がしやすく
新人も先輩から学ぶことができます。
チームで目標を達成したら食事会のご褒美あり！

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なら自動車がどう変わるか。
そして、その変化によって取引先がどう変わるか。
しっかり業界の動きの先を読み、どんな要望にも対応できるよう
態勢を整えておくことが不可欠なのです。

「人の話を聞くこと」「自分の想いを伝えること」って、かんたんそうで難しいものです。その克服に役立っているのが朝の「3分間スピーチ」です。テーマは何でもＯＫ。

この景況感に影響を受けることなく、来年度の新卒採用者も昨年に続き100名を予定。あなたには、企画戦略室の核として彼らに支持される本質的な企画立案に積極的に取り組んで頂く事を期待しております。
あなたの提案力で暮らしをトータルにプロデュースしてください。
実力さえあれば、いくらでも稼げる土壌です。

PRも大切な仕事です。担当エリアを回る際、
各ご家庭のポストに当社のチラシをポスティングしていきます。
『今は売るつもりはないけど、もしかしたら、将来、売るかも』。
そんな風に思っているお客さんに、
当社のことを少しでも知ってもらえるように努めます。

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では成果を給与に還元するシステム体制がありますので、
自分の納得のいく給与を手に入れることができます。
「住まい」や「暮らし」を快適にする、
「会員制トータルホームメンテナンス」を提供してください。
何を提案するのかは全てあなたに一任。